北京公务员时事：选拔党和人民需要的好干部是治国之要

一加一等于三

时事政治：选拔党和人民需要的好干部是治国之要
　　观点提要：
　　治国之要，首在用人。在今天，认真思考怎样才是好干部、怎样成长为好干部、怎样把好干部用起来等问题，无疑具有强烈的现实针对性。随着世情、国情、党情深刻变化，我们党所面对的“四大考验”、“四种危险”更为复杂严峻，加强党员干部队伍建设的任务更为繁重紧迫，把更多党和人民需要的好干部及时发现出来、合理使用起来，尤为紧要。这是党和国家事业发展的需要，也是广大人民群众的殷切期盼。
　　全国组织工作会议近日召开，习近平总书记发表重要讲话。他强调，面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务，实现党的十八大确定的各项目标任务，进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，关键在党，关键在人。关键在党，就要确保党在发展中国特色社会主义历史进程中始终成为坚强领导核心。关键在人，就要建设一支宏大的高素质干部队伍。党要管党，首先是要管好干部;从严治党，关键是从严治吏。
　　讲话中，习近平总书记从保证国家长治久安、实现党的新的历史使命的战略高度，深刻回答了关系党的建设和组织工作全局的重大理论和现实问题，对当前党员干部队伍的建设和管理提出了更严格的要求，振聋发聩，发人深省。在今天，认真思考怎样才是好干部、怎样成长为好干部、怎样把好干部用起来等问题，无疑具有强烈的现实针对性。
　　治国之要，首在用人。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，就有什么样的党风政风。党的形象如何、执政能力怎么样，直接体现在每一个党员干部的一言一行、一举一动中。我们党历来重视党员干部队伍的建设和管理。总体上看，目前整个队伍是好的，绝大多数党员干部经受住了实践检验。但也必须看到，随着世情、国情、党情深刻变化，党员干部队伍出现了许多亟待解决的突出问题。在当前形势下，我们党所面对的“四大考验”、“四种危险”更为复杂严峻，加强党员干部队伍建设的任务更为繁重紧迫，把更多党和人民需要的好干部及时发现出来、合理使用起来，尤为紧要。
　　什么是好干部?概括来说，就是要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。对照这一要求，当前干部队伍中确实存在诸多不良现象，群众很不满意，迫切需要加以整治。首当其冲的就是理想信念不坚定，精神上“缺钙”。有的是“天生缺钙”，自入党之初就动机不纯，打的全是利益算盘。有的“后天不足”，在各种诱惑面前丧失党性、迷失方向，甚至腐化堕落、违法乱纪。可以想见，连信仰这根主心骨都动摇了、缺失了，其他作为必然无法支撑、无从谈起。还有一些干部严重缺乏担当精神，平时夸夸其谈、大玩虚招，一事当前却犹如墙头草、推拉门，半点责任不担，半点能耐没有。在我们周围，这种干部并不少见，如若任由这些人混迹于队伍之中，势必对我们党的凝聚力、生命力造成极大损伤。
　　好干部不会自然而然产生。正所谓“英雄起于阡陌，壮士拔于行伍”，血雨腥风的革命战争年代，筚路蓝缕的创业建设时期，优秀干部都是大浪淘沙、百战砥砺，一步步成长成熟起来的。如今身处和平时代，广大党员干部的成长同样要注重实践磨练，知民情、接地气怎么强调都不为过。只有在基层这个改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿沉下心来，经过一番实干、苦干，才可能锻炼出真本领、积累出真经验，关键时刻才能站得出来、危急关头才能豁得出去。目前，“三门”干部在干部队伍中所占比例不小，追求干部年轻化有时也陷入唯低年龄是举的误区，一些干部实际工作能力和水平不高，这种状况应当引起充分重视并加以扭转。
　　培好育好干部，同样也要选好用好干部。选人用人犹如风向标、指挥棒，选什么人用什么人，什么人就会多起来。要让更多好干部脱颖而出，关键是标准问题，必须建立科学有效的干部考核评价体系，树立正确的用人导向。比如，以GDP论英雄，就会有人片面追求经济增速，陷入错误政绩观。比如，简单以票取人，则可能助长拉票贿选之风。现在看来，只有以更全面、综合的指标和实绩考察，才可能激励大批具有全局观、大视野的干部。与此同时，强有力的制度约束、制度惩戒不可或缺。近年来，干部选拔任用中的不正之风日益滋生。一些人德才平平，甚至无德无才，靠着投机钻营、“跑官要官”平步青云。一些领导干部不但任人唯亲，还任人唯利，影响极为恶劣。对于这些问题必须认真解决，决不能听之任之。
　　当前，党的群众路线教育实践活动正在深入开展。在全党来这么一次大排查、大检修、大扫除，聚焦党员干部中存在的形式主义、官僚主义、享乐主义及奢靡之风等四种不良风气，就是要把为民务实清廉的价值追求深深植根于全党同志的思想和行为中，从而更好地承担起和完成好我们党肩负的伟大历史任务。作为一个在13亿人口大国长期执政的党，我们党必须选拔出、培养出大批党和人民需要的好干部。这是党和国家事业发展的需要，也是广大人民群众的殷切期盼。
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